Horizon Internal Persona: Unterschied zwischen den Versionen
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'''Horizons Internal Persona-System | '''Horizon Internal Persona''' (Kurz: HIP<ref name=nas063>{{Qen|nas}} S. 63</ref>) ist das [[Megakonzern|konzerninterne]] [[soziales Netzwerk|Soziale Netzwerk]] von [[Horizon]]. | ||
==Der vernetzte Konzern== | |||
Horizons Internal Persona-System ist mit [[Persona 2.0]] vergleichbar und nutzt ein sehr ähnliches System, hat aber ein paar entscheidende Unterschiede in den Metriken. Centrality bleibt ähnlich (nennt sich aber Network), ebenso Membership - was die konzerinterne Vernetzung wiederspiegelt(und intern als Prestige bezeichnet wird), und das direkt von andere [[Horizon]]angestellten durch Up- und Downvotes beeinflussbar ist, aber Subscription ist ersetzt durch Work Credit, der angibt, wie gut man für den Konzern und seine Ziele arbeitet, wie viele Projekte wie gewinnbringend abgeschlossen wurden und für wie gut die Performance in den Arbeitsgruppen, deren Teil man war, befunden wurde. Auch gemeinnützige Arbeit fließt in den Work Credit ein.<ref name="ce039>{{Qen|ce}} S. 39</ref> Der Work Credit wiederum bestimmt über das Ranking in den fluiden Arbeitsgruppen, die die Struktur des Konzerns dominieren, und auch über Beförderung in höhere [[Exec]]-Gehaltsklassen. So meint [[Horizon]], sicherstellen zu können, dass nur die besten, fleißigsten und ethisch hochstehenden [[Konzernbürger]] und [[Lohnsklave]]n im Konzern aufsteigen, und eben nciht die rücksichtslosesten Konzernhaie.<ref name=nas063/> | |||
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Horizons Internal Persona sorgt für einen hohen Grad an Vernetzung unter Konzernbürgern, besonders lokal. Man kennt sich, wenigstens vom Profil her, und wenn jemand Fremdes auftaucht, ist für Horizonbürger der erste Reflex eine Gesichtssuche im Internen Persona-System, um zu sehen mit wem man es zu tun hat. Anders als in vielen [[Konzerne]]n ist es bei Horizon mit der anonymen Lohnsklavenmasse nicht weit her - dank Internal Persona. Ein Mehr an Sicherheit, das so durchaus gewünscht ist.<ref name="cg096>{{Qen|cg}} S. 96</ref> | |||
Zudem ist HIP auch für die flachen Hierarchien und fluide Struktur des Konzerns entscheidend. Es vereinfacht die konzerninterne Kommunikation sehr, wenn man einfach die Person, mit der man Kontakt braucht, in HIP findet und locker anrufen kann, ohne interne Konzernhierarchien und -befehlsketten zu beachten zu müssen.<ref name="cg095>{{Qen|cg}} S. 95</ref> Auch die Kopoperation ganzer Konzernzweige wird so vereinfacht und intensiviert.<ref name="cg097>{{Qen|cg}} S. 97</ref> | |||
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==Alles für einen Like== | ==Alles für einen Like== | ||
Der größte Unterschied ist, dass es hier für den S-Wert neben dem Upvote auch eine Downvote-Funktion gibt, die den Wert mutwillig senkt. Das kann von jedem [[Horizon]]bürger, zu jeder Zeit, an jedem Account durchgeführt werden und sorgt für gewaltigen sozialen Druck - üblicherweise 24/7, denn Horizonbürger wohnen wie alle [[ | Der größte Unterschied ist, dass es hier für den S-Wert neben dem Upvote auch eine Downvote-Funktion gibt, die den Wert mutwillig senkt. Das kann von jedem [[Horizon]]bürger, zu jeder Zeit, an jedem Account durchgeführt werden und sorgt für gewaltigen sozialen Druck - üblicherweise 24/7, denn Horizonbürger wohnen wie alle [[Systemidentifikationsnummer#Eingeschr.C3.A4nkte_Konzern-SIN|Konzernbürger]] oft in konzerneigenen Wohnkomplexen und Burbclaves.<ref name="cg096/> | ||
Das hat sehr unangenehme Effekte, aber auch angenehme, denn diese Wertung kann auch auf Vorgesetzte angewandt werden, die ebenso nett zu ihren Untergebenen sein müssen wie die zueinander. Es führt zu einer oberflächlichen Freundlichkeit und viel unterdrücktem Hass.<ref name="cg096/> Allerdings wird so auch anerkannt, dass die [[Exec]]s und Führungsschicht [[Horizon]]s sich ihren Status durch ihre hohe HIP-Score verdient haben.<ref name="cg095/> | |||
Mit dem neuen Consensus 2.0 müssen allerdings Gründe für ein Up- oder Downvote angegeben werden. Diese müssen nicht besonders umfangreich sein - "hat mir zum Geburtstag gratuliert", "hat einen angenehmen Händedruck", "hat einen hässlichen Haarschnitt", "trägt zu viel Parfüm" oder "hat etwas Unkorrektes gesagt" sind vollkommen legitim, aber die Angabe eines Grunds ist schon an sich eine psychologische Barriere gegen Missbrauch des Systems.<ref name=mp097>{{Qen|mp}} S. 97</ref> | |||
Dennoch, die Möglichkeit, dass die Putzkraft oder der Müllmann einen wegen Unfreundlichkeit Downvoten können, selbst wenn man Gary Cline ist, sorgt dafür, dass Horizon-Mitarbeiter stets angestrengt sind, freundlich zu sein, denn es könnte ihnen immer jemand ein gefürchtetes Downvote geben - oder das Upvote, das für die Arbeitsgruppenleitung gerade noch fehlt.<ref name=mp097/> | |||
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Neben diesen Funktionen ist Internal Persona auch eine Voraussetzung, an den Befragungen des [[Consensus]] teilzunehmen. Teilnahme an diesen Befragungen ist für [[Horizon]]-Bürger Pflicht. Wer einen Tag lang keine der durchschnittlich drei Fragen pro Stunde, die gestellt werden, beantwortet, kann Probleme mit seinen Vorgesetzten bekommen. Solche Verweigerer sind bei Horizon unbeliebt. Selbst wenn man nur eine oder zwei | Neben diesen Funktionen ist Internal Persona auch eine Voraussetzung, an den Befragungen des [[Consensus]] teilzunehmen. Teilnahme an diesen Befragungen ist für [[Horizon]]-Bürger Pflicht. Wer einen Tag lang keine der durchschnittlich drei Fragen pro Stunde, die gestellt werden, beantwortet, kann Probleme mit seinen Vorgesetzten bekommen.<ref name="twh041>{{Qen|th}} S. 41</ref> Solche Verweigerer sind bei Horizon unbeliebt. Selbst wenn man nur eine oder zwei Stunden nicht antwortet, werden die Frage-AROs schon blinkend und auffälliger, und der Lapsus geht in die Persona-Werte des Verweigerers ein.<ref name="twh040>{{Qen|th}} S. 40</ref> | ||
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== | ==Weblinks== | ||
* | *{{Shwp|Horizon_Internal_Persona|Shadowiki: Horizon Internal Persona}} | ||
[[Kategorie:Soziale Netzwerke]] | [[Kategorie:Soziale Netzwerke]] | ||
[[Kategorie: | [[Kategorie:Horizon Group]] | ||
Aktuelle Version vom 2. Juli 2019, 13:07 Uhr
Horizon Internal Persona (Kurz: HIP[1]) ist das konzerninterne Soziale Netzwerk von Horizon.
Der vernetzte Konzern
Horizons Internal Persona-System ist mit Persona 2.0 vergleichbar und nutzt ein sehr ähnliches System, hat aber ein paar entscheidende Unterschiede in den Metriken. Centrality bleibt ähnlich (nennt sich aber Network), ebenso Membership - was die konzerinterne Vernetzung wiederspiegelt(und intern als Prestige bezeichnet wird), und das direkt von andere Horizonangestellten durch Up- und Downvotes beeinflussbar ist, aber Subscription ist ersetzt durch Work Credit, der angibt, wie gut man für den Konzern und seine Ziele arbeitet, wie viele Projekte wie gewinnbringend abgeschlossen wurden und für wie gut die Performance in den Arbeitsgruppen, deren Teil man war, befunden wurde. Auch gemeinnützige Arbeit fließt in den Work Credit ein.[2] Der Work Credit wiederum bestimmt über das Ranking in den fluiden Arbeitsgruppen, die die Struktur des Konzerns dominieren, und auch über Beförderung in höhere Exec-Gehaltsklassen. So meint Horizon, sicherstellen zu können, dass nur die besten, fleißigsten und ethisch hochstehenden Konzernbürger und Lohnsklaven im Konzern aufsteigen, und eben nciht die rücksichtslosesten Konzernhaie.[1]
Ein neuer Horizonangestellter, egal ob Konzernbürger oder nicht, bekommt in jedem Fall mit seinem ersten Tag einen HIP-Account eingerichtet.[3]
Horizons Internal Persona sorgt für einen hohen Grad an Vernetzung unter Konzernbürgern, besonders lokal. Man kennt sich, wenigstens vom Profil her, und wenn jemand Fremdes auftaucht, ist für Horizonbürger der erste Reflex eine Gesichtssuche im Internen Persona-System, um zu sehen mit wem man es zu tun hat. Anders als in vielen Konzernen ist es bei Horizon mit der anonymen Lohnsklavenmasse nicht weit her - dank Internal Persona. Ein Mehr an Sicherheit, das so durchaus gewünscht ist.[4]
Zudem ist HIP auch für die flachen Hierarchien und fluide Struktur des Konzerns entscheidend. Es vereinfacht die konzerninterne Kommunikation sehr, wenn man einfach die Person, mit der man Kontakt braucht, in HIP findet und locker anrufen kann, ohne interne Konzernhierarchien und -befehlsketten zu beachten zu müssen.[5] Auch die Kopoperation ganzer Konzernzweige wird so vereinfacht und intensiviert.[6]
Natürlich ist auch bei Horizon Internal Persona, wie schon bei Persona 2.0, Gary Cline der Null- und Startpunkt der Persona-Matrix.[7] Wer Hip ist, ist nahe beim Großen Vorsitzenden.[1]
Alles für einen Like
Der größte Unterschied ist, dass es hier für den S-Wert neben dem Upvote auch eine Downvote-Funktion gibt, die den Wert mutwillig senkt. Das kann von jedem Horizonbürger, zu jeder Zeit, an jedem Account durchgeführt werden und sorgt für gewaltigen sozialen Druck - üblicherweise 24/7, denn Horizonbürger wohnen wie alle Konzernbürger oft in konzerneigenen Wohnkomplexen und Burbclaves.[4]
Das hat sehr unangenehme Effekte, aber auch angenehme, denn diese Wertung kann auch auf Vorgesetzte angewandt werden, die ebenso nett zu ihren Untergebenen sein müssen wie die zueinander. Es führt zu einer oberflächlichen Freundlichkeit und viel unterdrücktem Hass.[4] Allerdings wird so auch anerkannt, dass die Execs und Führungsschicht Horizons sich ihren Status durch ihre hohe HIP-Score verdient haben.[5]
Mit dem neuen Consensus 2.0 müssen allerdings Gründe für ein Up- oder Downvote angegeben werden. Diese müssen nicht besonders umfangreich sein - "hat mir zum Geburtstag gratuliert", "hat einen angenehmen Händedruck", "hat einen hässlichen Haarschnitt", "trägt zu viel Parfüm" oder "hat etwas Unkorrektes gesagt" sind vollkommen legitim, aber die Angabe eines Grunds ist schon an sich eine psychologische Barriere gegen Missbrauch des Systems.[8]
Dennoch, die Möglichkeit, dass die Putzkraft oder der Müllmann einen wegen Unfreundlichkeit Downvoten können, selbst wenn man Gary Cline ist, sorgt dafür, dass Horizon-Mitarbeiter stets angestrengt sind, freundlich zu sein, denn es könnte ihnen immer jemand ein gefürchtetes Downvote geben - oder das Upvote, das für die Arbeitsgruppenleitung gerade noch fehlt.[8]
Consensus
Neben diesen Funktionen ist Internal Persona auch eine Voraussetzung, an den Befragungen des Consensus teilzunehmen. Teilnahme an diesen Befragungen ist für Horizon-Bürger Pflicht. Wer einen Tag lang keine der durchschnittlich drei Fragen pro Stunde, die gestellt werden, beantwortet, kann Probleme mit seinen Vorgesetzten bekommen.[9] Solche Verweigerer sind bei Horizon unbeliebt. Selbst wenn man nur eine oder zwei Stunden nicht antwortet, werden die Frage-AROs schon blinkend und auffälliger, und der Lapsus geht in die Persona-Werte des Verweigerers ein.[10]
Endnoten
Quellenangabe
- ↑ a b c The Neo-Anarchist Streetpedia S. 63
- ↑ Corporate Enclaves S. 39
- ↑ Corporate Guide S. 93
- ↑ a b c Corporate Guide S. 96
- ↑ a b Corporate Guide S. 95
- ↑ Corporate Guide S. 97
- ↑ Corporate Guide S. 104
- ↑ a b Market Panic S. 97
- ↑ The Twilight Horizon S. 41
- ↑ The Twilight Horizon S. 40
Index
Quellenbücher
M Corporate Enclaves, 39
M Corporate Guide, 93 - 104- M The Twilight Horizon, 40 f
M The Neo-Anarchist Streetpedia, 63
