Horizon Internal Persona
Horizon Internal Persona ist das konzerninterne Soziale Netzwerk von Horizon.
Der vernetzte Konzern
Horizons Internal Persona-System ist mit Persona 2.0 vergleichbar und nutzt ein sehr ähnliches System, hat aber ein paar entscheidende Unterschiede in den Metriken. Centrality bleibt ähnlich (nennt sich aber Network), ebenso Membership - was die konzerinterne Vernetzung wiederspiegelt(und intern als Prestige bezeichnet wird), und das direkt von andere Horizonangestellten durch Up- und Downvotes beeinflussbar ist, aber Subscription ist ersetzt durch Work Credit, der angibt, wie gut man für den Konzern und seine Ziele arbeitet, wie viele Projekte wie gewinnbringend abgeschlossen wurden und für wie gut die Performance in den Arbeitsgruppen, deren Teil man war, befunden wurde. Auch gemeinnützige Arbeit fließt in den Work Credit ein.[1]
Ein neuer Horizonangestellter, egal ob Konzernbürger oder nicht, bekommt in jedem Fall mit seinem ersten Tag einen HIP-Account eingerichtet.[2]
Horizons Internal Persona sorgt für einen hohen Grad an Vernetzung unter Konzernbürgern, besonders lokal. Man kennt sich, wenigstens vom Profil her, und wenn jemand Fremdes auftaucht, ist für Horizonbürger der erste Reflex eine Gesichtssuche im Internen Persona-System, um zu sehen mit wem man es zu tun hat. Anders als in vielen Konzernen ist es bei Horizon mit der anonymen Lohnsklavenmasse nicht weit her - dank Internal Persona. Ein Mehr an Sicherheit, die so durchaus gewünscht ist.[3]
Zudem ist HIP auch für die flachen Hierarchien und fluide Struktur des Konzerns entscheidend. Es vereinfacht die konzerninterne Kommunikation sehr, wenn man einfach die Person, mit der man Kontakt braucht, in HIP findet und locker anrufen kann, ohne interne Konzernhierarchien und -befehlsketten zu beachten zu müssen.[4] Auch die Kopoperation ganzer Konzernzweige wird so vereinfacht und intensiviert.[5]
Natürlich ist auch bei Horizon Internal Persona, wie schon bei Persona 2.0, Gary Cline der Null- und Startpunkt der PErsona-Matrix.[6]
Alles für einen Like
Der größte Unterschied ist, dass es hier für den S-Wert neben dem Upvote auch eine Downvote-Funktion gibt, die den Wert mutwillig senkt. Das kann von jedem Horizonbürger, zu jeder Zeit, an jedem Account durchgeführt werden und sorgt für gewaltigen sozialen Druck - üblicherweise 24/7, denn Horizonbürger wohnen wie alle Konzernbürger oft in konzerneigenen Wohnkomplexen und Burbclaves.[3]
Das hat sehr unangenehme Effekte, aber auch angenehme, denn diese Wertung kann auch auf Vorgesetzte angewandt werden, die ebenso nett zu ihren Untergebenen sein müssen wie die zueinander. Es führt zu einer oberflächlichen Freundlichkeit und viel unterdrücktem Hass.[3] Allerdings wird so auch anerkannt, dass die Execs und Führungsschicht Horizons sich ihren Status durch ihre hohe HIP-Score verdient haben.[4]
Consensus
Neben diesen Funktionen ist Internal Persona auch eine Voraussetzung, an den Befragungen des Consensus teilzunehmen. Teilnahme an diesen Befragungen ist für Horizon-Bürger Pflicht. Wer einen Tag lang keine der durchschnittlich drei Fragen pro Stunde, die gestellt werden, beantwortet, kann Probleme mit seinen Vorgesetzten bekommen.[7] Solche Verweigerer sind bei Horizon unbeliebt. Selbst wenn man nur eine oder zwei Stunden nicht antwortet, werden die Frage-AROs schon blinkend und auffälliger, und der Lapsus geht in die Persona-Werte des Verweigerers ein.[8]
Endnoten
Quellenangaben
- ↑ Corporate Enclaves S. 39
- ↑ Corporate Guide S. 93
- ↑ a b c Corporate Guide S. 96
- ↑ a b Corporate Guide S. 95
- ↑ Corporate Guide S. 97
- ↑ Corporate Guide S. 104
- ↑ The Twilight Horizon S. 41
- ↑ The Twilight Horizon S. 40
Index
Quellenbücher
M Corporate Enclaves, 39
M Corporate Guide, 93 - 104- M The Twilight Horizon, p.40 f
